Política sob medida
Defina públicos, categorias, valores e ciclos conforme a realidade da empresa.
Benefícios corporativos
Benefícios organizados conforme a política da empresa.
Gestão de saldos e regras para alimentação, refeição, mobilidade, ajuda de custo, premiações e benefícios flexíveis.
- Alimentação e refeição
- Mobilidade e ajuda de custo
- Premiações
- Benefícios flexíveis
Aplicações na empresa
Onde essa solução gera valor.
Gestão de pessoas
Organize colaboradores elegíveis, admissões, alterações e encerramentos.
Cargas programadas
Processe valores conforme calendário, conferência e disponibilidade financeira.
Experiência do colaborador
Reúna benefícios em uma jornada mais clara e acompanhável.
Para quem faz sentido
Necessidade reconhecida antes da contratação.
A solução deve partir da rotina, do problema e da estrutura real da empresa — não apenas do produto disponível.
Empresas criando uma política
Para definir públicos, categorias, valores e periodicidade antes da implantação.
Operações com admissões frequentes
Para organizar inclusões, alterações e encerramentos na base de colaboradores.
Grupos com unidades diferentes
Para estruturar regras por empresa, localidade, função ou população elegível.
Benefícios flexíveis
Para combinar categorias disponíveis dentro das regras e do orçamento empresarial.
Capacidade empresarial
Saldos por finalidade
Organização de categorias conforme política, produto e regras aplicáveis.
Gestão de colaboradores
Cadastros, elegibilidade, valores e ciclos de disponibilização.
Políticas empresariais
Critérios internos para concessão, alteração e encerramento.
Acompanhamento
Informações de cargas, utilização e ocorrências quando disponibilizadas.
Como funciona
Processo claro. Responsabilidades definidas.
Defina a política
Públicos, categorias, valores e periodicidade.
Cadastre
Importe ou registre colaboradores elegíveis.
Disponibilize
Processe as cargas conforme calendário e condições.
Acompanhe
Consulte informações e trate ajustes.
Governança e controles
Estrutura para operar com segurança.
- Elegibilidade e base de colaboradores
- Finalidade e regras de cada saldo
- Calendário e conferência das cargas
- Tratamento fiscal e trabalhista pela empresa
Categorias, aceitação, redes, tarifas e funcionalidades variam conforme o produto e as condições disponibilizadas.
Preparação
O que a empresa deve organizar.
- Política de benefícios aprovada pela empresa
- Base de colaboradores e critérios de elegibilidade
- Valores, categorias e calendário de cargas
- Responsáveis pela conferência e autorização
Critérios e pontos de atenção
O que pode definir a viabilidade.
- Cada categoria possui finalidade e regras de utilização próprias
- A empresa deve validar o tratamento trabalhista, fiscal e sindical aplicável
- Bases desatualizadas podem gerar cargas incorretas
- Aceitação, rede e funcionalidades dependem do produto contratado
Perguntas frequentes
Antes de iniciar.
Quais benefícios podem ser estruturados?+
Alimentação, refeição, mobilidade, ajuda de custo, premiações e categorias flexíveis podem ser avaliadas conforme disponibilidade e regras aplicáveis.
É possível ter valores diferentes por colaborador?+
A empresa pode definir grupos e critérios, desde que a política seja consistente, documentada e compatível com a configuração contratada.
Como são tratadas admissões e desligamentos?+
A empresa atualiza a base dentro do calendário operacional para inclusão, alteração ou interrupção das cargas futuras.